El análisis del expediente de candidatura (curriculum y carta de motivación) y de su pertinencia con respecto a las funciones y al perfil requeridos.

Una entrevista telefónica con el objetivo de validar por una parte las cualificaciones y la experiencia de los candidatos y por otra parte su interés y motivación.

Una segunda entrevista cara a cara con los candidatos preseleccionados, para confirmar su experiencia, la adecuación de su perfil con el perfil buscado por la familia; y repasar en detalle las tareas que serán confiadas y las condiciones financieras del puesto.

Contactamos con los antiguos empleadores de los candidatos para comprobar sus experiencias, su seriedad y su actitud en el trabajo. Revisamos los antecedentes penales y los permisos de residencia y de trabajo (DNI/NIE).

El cliente entrevista a los candidatos finalistas, para observar sus aptitudes, carácter, comportamiento y profesionalidad. El "feeling" también desempeña un papel primordial en la relación familia-empleado(a).